Сообщение Правления КПП о переговорах с профсоюзом
Уважаемые члены CAT для CLU,
Правление и руководство CAT ценят ваше письмо и другие попытки связаться с нами по поводу персонала CAT. Пожалуйста, знайте, что мы ценим сотрудников и хотим предложить им отличные льготы и условия труда. Мы признаем, что общение с нашими коллегами, сотрудниками CAT и общественностью могло бы быть лучше. Как мы уже говорили на последнем заседании Правления CAT, мы намерены сделать все возможное, чтобы лучше общаться с членами организации. Мы рассматриваем это письмо как первый шаг в выполнении этого обязательства. Как вы сказали, сейчас критическое время для арендаторов в Орегоне, поэтому наш главный приоритет - управлять CAT таким образом, чтобы сделать нас более сильной и эффективной командой. Мы учимся и просим Профсоюз и сообщество предоставить нам возможность участвовать в работе с позиции изучения и активного слушания.
Чтобы снять ваши опасения и прояснить нашу позицию, Совет КПП был минимально вовлечен в процесс трудовых переговоров КПП. Они выбрали адвоката и получают регулярные обновления. Кроме того, большая часть нынешнего состава Совета директоров избрана недавно и изучает нашу роль в процессе трудовых переговоров. Поскольку Совет директоров является непосредственным руководителем исполнительного директора, мы надеемся, что в этой роли мы сможем улучшить коммуникацию между сообществом, сотрудниками профсоюза и руководством.
В связи с ограничениями, вызванными пандемией COVID, сотрудники просили о более активном общении. В ответ на это Правление КПП ввело несколько новых стратегий коммуникации: назначение связного между сотрудниками и Правлением, портал анонимной отчетности, приглашения на заседания Правления с ежемесячными напоминаниями и повестки дня заседаний. Правление КПП предоставит такие же возможности членам КПП.
Некоторые из проблем, перечисленных в вашем письме, не были доведены до сведения Правления сотрудниками Профсоюза. Мы рады услышать их сейчас. В этом ответе мы попросили руководство КПП дать контекст, где это необходимо, ответить на ваши конкретные вопросы и сообщить вам, какие шаги предпринимает руководство. В некоторых случаях мы не знаем ответа: Возможно, сотрудники профсоюза поделились с вами или общественностью проблемами, которые не были разъяснены руководству или Совету директоров. По этой причине мы просим общественность быть предельно конкретными в отношении проблем, чтобы мы могли их решить. Кроме того, мы хотели бы улучшить общение с нашими членами, чтобы прояснить любое недопонимание в отношении действий руководства, которые показались неуместными или вредными для сотрудников и Профсоюза.
Для укрепления связи между членами, правлением и персоналом мы поддерживаем предложенные вами дальнейшие шаги:
Собрание членов в июне 2021 года
Обмен информацией
Активизация и участие в реализации Стратегического плана
Находить больше возможностей для общения членов клуба друг с другом
Расширение возможностей членов по руководству и участию в работе Правления CAT и других официальных функций CAT
Кроме того, CAT опубликует все предлагаемые формулировки договора на сайте CAT, чтобы процесс переговоров был прозрачным и доступным для общественности. Мы также хотели бы содействовать диалогу о выбранном CAT адвокате, чтобы мы понимали друг друга, прежде чем соглашаться на изменения. Правление CAT поддержало решение большинства чернокожего руководства Исполнительного комитета CAT. Мы поделились с CLU нашими доводами и доказательствами того, что Барран Либман не был нанят для работы в профсоюзе. Мы предположили, что CLU поняла наши доводы, поскольку они больше не поднимали этот вопрос. Мы рассмотрим кандидатуру нового адвоката, если поймем конкретную причину вашей просьбы о смене адвоката. Есть ли адвокат, который может предоставить консультацию по трудовым вопросам на стороне работодателя, которая была бы приемлема для членов профсоюза? Если да, пожалуйста, предложите кандидатуру. Правление CAT выбрало фирму, которая работает с CWA по другим контрактам и представляет интересы руководства профсоюза. Это типично и ожидаемо для организации иметь доступ к юридическим консультациям при заключении контрактов и переговорах с профсоюзами.
Текущие коммуникационные усилия
Членам было разослано несколько электронных писем с информацией о переговорах
Приглашения членам организации подавать заявления о приеме на работу
Приглашения членам комитета войти в состав групп комитета по найму
Просьбы к сотрудникам представить новых сотрудников членам организации.
Новые меры для доступа сотрудников к членам Совета директоров и заседаниям (подробно описано выше).
Мы признаем, что с ростом приходят новые ожидания от сотрудников, членов сообщества и общества, а также необходимость развивать диалог. Для поддержки персонала:
Мы просим продлить время переговоров, чтобы способствовать более глубоким беседам.
Мы организовали несколько тренингов и оценок воздействия расизма на представителей африканской диаспоры на рабочем месте.
Мы предлагаем сотрудникам стипендию в размере 2 000 долларов в год на развитие карьеры, которую можно использовать для прохождения любых курсов или тренингов, способствующих их профессиональному и должностному росту.
Мы оплачиваем 100% взносов на медицинское и стоматологическое обслуживание всех сотрудников, их супругов/сожителей и детей; сюда входят консультации по психическому здоровью, рецепты, альтернативное лечение (акупунктура, натуропатия и услуги хиропрактики). Эти планы медицинского обслуживания имеют низкие франшизы и низкие доплаты.
Мы признаем стресс, вызванный пандемией. В ответ на это многим сотрудникам были предоставлены длительные отпуска на срок до месяца и более. Ежемесячно оплачиваемое время для ухода за собой и неформального балансирования графиков трудовой жизни. Кроме того, в мае 2020 года CAT добавила программу помощи сотрудникам, чтобы расширить доступ сотрудников к услугам по охране психического здоровья, финансовым, психологическим и другим консультациям. Мы также выделили 250 долларов на уход за собой, которые могут быть использованы любым способом для поддержания своего эмоционального и физического здоровья.
Мы будем продолжать заверять сотрудников в том, что увольнения маловероятны, и будем продолжать периодически представлять обновленную финансовую информацию; при этом мы сталкиваемся с некоторыми трудностями из-за непродления гранта OHCS в размере 1,2 миллиона долларов на 21-22 финансовый год. Мы наняли менеджера по развитию и консультантов, чтобы стабилизировать наши потоки доходов из года в год. Эти люди работают над развитием доноров, подают заявки на получение большего количества частных и государственных грантов, а также занимаются другими видами деятельности по сбору средств.
Мы продолжаем придерживаться практики использования планов постепенного совершенствования для решения проблем с производительностью.
Мы предлагаем сотрудникам CAT гибкую рабочую неделю, когда это возможно.
Мы заключили контракт с компанией Upward Technology, специализирующейся на поддержке программного обеспечения, чтобы обеспечить нашим сотрудникам круглосуточную техническую поддержку в соответствии с отраслевыми стандартами. UT работает над рационализацией и усовершенствованием наших ИТ-систем, а также над повышением безопасности от хакеров и компьютерных вирусов.
Мы работаем над тем, чтобы устранить предыдущие попытки групп, которые, как мы предполагаем, являются группами ненависти, получить доступ к учетным записям электронной почты сотрудников и технологиям с помощью мер безопасности. Эти меры никоим образом не контролируют использование сотрудниками электронной почты, а служат для защиты их активов в Интернете.
Мы продолжаем гордиться нашим разнообразным персоналом и процессом взаимного выбора сотрудниками и общиной наших новых коллег. Мы обязуемся отвечать на вопросы сообщества по темам контракта.
Примерно 26 статей были представлены партиями в течение восьми месяцев. Мы встречаемся один или два раза в месяц по два часа. За это время CAT и CLU согласовали 6 статей.
В дальнейшем CAT будет оплачивать всем членам переговорного комитета CLU время, проведенное на переговорах.
Мы создаем условия для участия всех сотрудников и членов сообщества во всех переговорных процессах.
Мы стремимся поддерживать безопасное место для диалога за столом, на рабочем месте и в обществе и призываем наших партнеров делать то же самое.
Мы предложили оплатить услуги трудового посредничества.
Мы подтвердили, что CAT не проводит и не будет проводить криминальную или кредитную проверку.
Мы подтвердили, что CAT не использует и не будет использовать систему eVerify. CAT согласен с тем, что мы хотим, чтобы CAT был местом убежища, и мы активно работаем в этом направлении.
Ни разу CAT полностью не отказывалась от каких-либо условий, представленных в ходе переговоров. Обе стороны понимают, что мы ведем переговоры. Мы отложили некоторые обсуждения на потом, например, основные правила, и мы признаем, что задержка повредила тону встреч.
CAT гордится тем, что использует практику найма, созданную совместно с сотрудниками, для найма внутри организации на растущие должности, продвижения возможностей трудоустройства в сообществе и участия сотрудников в выборе новых членов команды. Например, организационная группа выбрала своего нынешнего директора.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и, как и следовало ожидать, у нас работают разнообразные сотрудники, которые черпают талант и опыт из разных уголков США и мира.
Руководство CAT следует политикам и процедурам, разработанным сотрудниками и членами CAT, и ценит коллективный процесс. Профсоюз имеет определенный процесс для достижения той же цели коллективного принятия решений, и мы изучаем эти руководящие принципы.
Озабоченность по поводу управления:
Правление CAT следовало указаниям Устава организации, написанного нашими членами. Правление CAT приветствует обсуждение вопросов управления.
Правление КАТ нуждается в поддержке сотрудников и членов:
Как CLU и члены CAT, мы ценим опыт наших лидеров, и нам нужно руководство, основанное на живом опыте арендатора или цветного человека в Орегоне. CAT посчастливилось иметь такого рода лидеров в своем Совете и руководстве. В последние месяцы члены правления CAT выражали чувство, что их не поддерживают сотрудники и общественность, несмотря на их усилия по взаимодействию и созданию путей общения. Представители африканской диаспоры часто сталкиваются с тем, что их лидерство ставится под сомнение. Два чернокожих лидера, которыми мы восхищались и на которых полагались в течение многих лет, ушли в отставку. Еще один член правления был отстранен советом "без причины". Мы не можем говорить за них, но мы призываем членов и сотрудников обратиться к ним с заботой и поддержкой, на которую мы надеемся для всех волонтеров CAT.
Правление CAT продолжает безоговорочно поддерживать сотрудников CAT, и мы просим сотрудников и членов организации проявлять больше заботы друг о друге. Мы все - волонтеры. Удручающе слышать, что нашим сотрудникам угрожали во время переговоров, что члены Правления CAT сообщают о том, что их доксируют, что новые сотрудники чувствуют себя нежеланными и напуганными, а действующие сотрудники чувствуют себя недооцененными или подвергаются издевательствам - и сотрудники и члены Правления цветного населения сообщают о проблемах институционального расизма, который слишком часто встречается в организациях, включая нашу. В ответ на это CAT проведет расследование этих проблем, связанных с расизмом и безопасностью. Кроме того, вы и другие представители общественности сообщили о серьезных проблемах, которые мы, как волонтеры, стараемся решать конфиденциально, с осторожностью и ответственностью для организации и тех, кто может быть вовлечен. Мы просим все стороны воздержаться от распространения заведомо ложной информации и стремимся к выяснению, пониманию и диалогу. Мы надеемся, что это письмо может послужить началом такого диалога.
Спасибо,
Совет директоров Общественного альянса квартиросъемщиков
Клэр Фостер
Дельфина Андраде
Мэтт Фоулшем
Алекс Роадс
Стив Вайс